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海天独特的企业文化

2014-06-08 10:32:22   来源:纪录网   评论

    内容摘要:海天味业,以其独特的企业文化和人员培养模式,打造出一批批高素质的团队。这种柔性的管理模式,正是新时期大多数企业所缺少的,也是当今社会年轻人初涉职场所需要的。

    在海天味业,每位员工都是那么彬彬有礼,好像接受过统一培训一样,不愧是当地的大企业。去过海天味业的客户都有同样的感受。

    带着疑问,再一次咨询了海天味业的相关负责人,得到的答案让感叹,这才是真正的管理啊。近年来,面对市场的激烈竞争和劳动力的短缺,很多企业,很多老板都在思考,什么是真正的、最有效的管理。或许想通了,物质上也投入了很多,但离职率照样高居不下,工作质量依然不尽人意。到底什么是真正的管理?简单来讲,管理就是管人理事。管人难,理事易。很多企业管理的理念创新了很多,技术进步了很多,但管理的难题层出不穷。部分企业老板感叹,工资每年都在涨,福利每年都在加,员工还是不满意,让人很头痛。

    海天味业,始终坚持服务员工理念,将公司发展了,员工理应得到实惠这一理念纳入战略高度,从多方面提高员工幸福感,获得了较好效果。到底海天味业有哪些独特的方法呢?通过了解发现,加强员工思想管理,帮助员工获得提升这一秘密武器起到很好效果。海天意识到,薪酬福利重要,但如何加强员工思想管理,帮助员工获得进步更加重要。为此,海天味业专门制定了《员工思想工作指引》,并率先安排部门主管学习,掌握思想工作指引的各要点,并逐级进行培训学习。通过逐级学习,各级主管掌握了各重要节点员工思想工作指引的操作点,为日常工作提供了很好帮助。同时,海天味业定期组织员工思想工作优秀案例学习,分享员工管理经验和方法,取得了很好的效果。除此之外,海天味业还制定了《员工廉洁自律准则》,以帮助员工提高个人修养,进而净化企业风气,营造出一方健康的,适合员工快速成长的环境。

    海天味业,以其独特的企业文化和人员培养模式,打造出一批批高素质的团队。这种柔性的管理模式,正是新时期大多数企业所缺少的,也是当今社会年轻人初涉职场所需要的。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,希望海天味业继续坚持这种做法,不断优化内部管理,承担知名企业应有的社会责任,给其他企业以启迪。

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